Financements

Mis en place par l’employeur, le plan de développement des compétences permet de former les collaborateurs de l’entreprise et les accompagner dans leur évolution professionnelle. Il peut avoir pour objectif de maintenir et ou d’acquérir de nouvelles compétences. Le plan de développement des compétences comprend également le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la promotion par alternance (Pro-A).

Pour en savoir sur le dispositif

A l’initiative du salarié ou de l’employeur, ce dispositif a pour objectif de favoriser l’évolution, la promotion professionnelle et/ou le maintien dans l’emploi d’un salarié. Le salarié réalise une formation individualisée alternant des périodes de formation et d’activité professionnelle.

Le Compte Personnel Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation. Il permet d’acquérir des droits et de se former tout au long de sa vie professionnelle. Compte individuel et nominatif, il peut être mobiliser pour le type de formations suivantes :

• Obtention une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
• Accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Réalisation de bilan de compétences
• Création ou reprise d’entreprise
• Préparation au permis de conduire (B)

Le CPF est accessible, consultable et mobilisable à titre individuel sur www.moncompteformation.gouv.fr

Dans le cas où les droits acquis par le CPF ne seraient pas suffisants, Pole Emploi, la Région, votre employeur ou encore les OPCO peuvent compléter le financement CPF.

Pour en savoir plus sur le dispositif

Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des groupements de branches professionnelles. Ils accompagnent la formation professionnelle des salariés au travers des plans de financements.

Listes des OPCO :

France Compétences met à disposition un moteur de recherche pour connaître l’OPCO de rattachement d’une société à partir du numéro SIRET ou du numéro de Convention collective (IDCC) : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

Les Fonds National de l’Emploi (FNE-Formation) sont une aide aux entreprises faisant face à des difficultés ou en mutation, une activité partielle et/ou une reprise d’activité. Ce dispositif permet de financer des formations professionnelles et VAE de leurs salariés afin de favoriser le renforcement de leurs compétences.

Le dossier de demande de subvention est à récupérer auprès de votre opérateur de compétences (OPCO).

Pour en savoir plus sur le dispositif

Le conseil régional peut prendre en charge la formation de personne n’étant pas indemnisée par Pole Emploi.

Contacter la Région de rattachement.

Ayant pour objectif de favoriser la mobilité professionnelle des salariés, Transitions collectives (ou TransCo) accompagne les employeurs et leurs salariés à se former, se reconvertir vers un métier porteur, dans leur bassin d’emploi et/ou faire une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Le dossier de demande de financement est à retirer auprès de Transitions Pro en région.

Pour en savoir plus sur le dispositif

Pôle Emploi finance en priorité les formations des demandeurs d’emploi inscrit et ayant validé son projet de formation avec un conseiller.

L’AIF est donc un dispositif à destination des demandeurs d’emploi permettant de financer tout ou partie une formation. Celle-ci doit être validée par le Pôle Emploi et n’ayant pas obtenue de financement de la part des OPCO ou les collectivités territoriales. Pour faire une demande, contacter un conseiller Pole Emploi.

Pour les personnes en situation d’handicap, l’Agefiph peut financer les formations des travailleurs reconnus handicapés.

Pour en savoir plus sur le dispositif